Q383.
依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第35 條第2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，未於裁決決定書正本送達至遲幾日內，就該事件以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q383
難易度分析
2 / 5
本題屬於法規條文的基礎知識檢驗，重點在於考核考生能否精確記憶特定法律程序中所規定的法定期間數值。
正確答案：①30 日
① 30 日:依勞資爭議處理法第45條規定，當事人對工會法第35條第2項所生民事爭議事件之裁決決定，未於裁決決定書正本送達後30日內向法院提起民事訴訟者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意，此為法定不變期間。
錯誤選項解析
- ② 60 日:60日並非本法規定之起訴期間。正確應為30日，此期間屬不變期間，不得任意延長，逾期將產生視為合意之法律效果。
- ③ 90 日:90日並非本法規定之起訴期間。正確應為30日，此規定旨在促使當事人儘速行使訴訟權，以穩定勞資關係。
- ④ 120 日:120日並非本法規定之起訴期間。正確應為30日，此短期間設計係為落實不當勞動行為裁決制度之迅速救濟目的。
Learning Tip
"本題核心考點為勞資爭議處理法第45條之30日起訴不變期間。此規定適用於工會法第35條第2項（即經濟性勞資爭議）之裁決事件。常考陷阱為與其他法規期間混淆，例如訴願法之30日、行政訴訟法之2個月等，務必區分此處為民事訴訟之特別規定。實務上若逾期起訴或撤回起訴，將直接視為依裁決決定書內容達成合意，具有與民事確定判決同一之效力。"
學員答題分佈
①30 日0%
②60 日0%
③90 日0%
④120 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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