依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？

就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q786

中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會

裁決委員會置裁決委員7人至15 人

裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任

裁決委員任期3 年，並由委員互推1 人為主任裁決委員

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此題為複選題型，需要對法律條文中的組織組成、人數範圍及任期長度等細節進行精確判別。選項中包含具體的數字資訊，旨在測試考生是否能區分容易混淆的法律規範，屬於對法規細節要求較高的類型。

① 中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會:依據勞資爭議處理法第44條規定，中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會，此為處理不當勞動行為爭議之法定專責機制。
② 裁決委員會置裁決委員7人至15 人:依同法規定，裁決委員會置裁決委員7人至15人，以確保裁決決定具備充分之專業代表性與審議品質。
③ 裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任:裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令及勞資關係事務之專業人士擔任，以維持裁決之專業性與公正性。

④ 裁決委員任期3 年，並由委員互推1 人為主任裁決委員:裁決委員任期為2年而非3年，此為常見考點陷阱；主任裁決委員確由委員互推產生，但任期記載錯誤致使本選項不正確。

"本題核心考點為不當勞動行為裁決委員會之組織規定。常考陷阱在於裁決委員任期（正確為2年），以及委員人數範圍（7至15人）。實務上應注意裁決制度旨在快速救濟遭受不當勞動行為之勞工，故委員任期設計較短以利定期檢討更替。另需區分裁決程序與一般勞資爭議調解、仲裁程序之適用差異。"

①中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會0%

②裁決委員會置裁決委員7人至15 人0%

③裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任0%

④裁決委員任期3 年，並由委員互推1 人為主任裁決委員0%

此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！