Q397.
勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q397
難易度分析
3 / 5
此題要求考生精確掌握特定法律條文中所規定的罰鍰數值範圍，需在相似的金額選項中準確辨識出法定標準，屬於對法規細節的精確記憶考查。
正確答案：③20 萬元以上60 萬元以下
③ 20 萬元以上60 萬元以下:依據勞資爭議處理法第25條第2項及相關罰則規定，雇主於調解期間不得為不利勞工之行為，違反者處新臺幣20萬元以上60萬元以下罰鍰。
錯誤選項解析
- ① 5 萬元以上15 萬元以下:此罰鍰額度過低，不符合勞資爭議處理法對雇主違反調解期間不利勞工行為之裁罰標準，無法有效發揮嚇阻作用。
- ② 10 萬元以上30 萬元以下:此額度雖較選項一高，但仍低於法定標準。正確裁罰基準為20萬元以上60萬元以下，此選項屬常見混淆干擾項。
- ④ 30 萬元以上90 萬元以下:此罰鍰額度過高，超出法定裁罰範圍。本法針對此類違規行為之罰鍰上限為60萬元，而非90萬元。
Learning Tip
"此類題型常考勞資爭議處理法中各項違規行為對應的罰鍰額度，考生容易混淆不同條款的裁罰基準。需特別記憶：雇主於調解、仲裁或裁決期間為不利勞工行為（如歇業、停工、終止契約），一律處20萬至60萬元罰鍰。建議將各類罰鍰額度整理對照表，區分「2-10萬」、「5-15萬」、「20-60萬」等不同級距對應之違規類型。"
學員答題分佈
①5 萬元以上15 萬元以下0%
②10 萬元以上30 萬元以下0%
③20 萬元以上60 萬元以下0%
④30 萬元以上90 萬元以下0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！