Q781.
依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q781
難易度分析
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本題要求辨別勞資爭議處理期間資方受限的具體行為。由於屬於多重選擇題型，考生需精確掌握法律禁止範圍的完整性，包含特定禁止行為及概括性的不利處置條款，並須具備區分勞資雙方權利與義務主體的能力，以避免混淆勞方與資方的爭議行為。
正確答案 (複選)：①, ③, ④
- ① 歇業:依勞資爭議處理法第54條規定，爭議期間資方不得以該爭議事件為由而歇業，此為保障勞工工作權與維持爭議期間現狀之必要措施。
- ③ 終止勞動契約:依勞資爭議處理法規定，爭議期間資方不得以該爭議事件為由終止勞動契約，旨在防止資方藉此報復參與爭議之勞工。
- ④ 為其他不利於勞工之行為:資方不得為其他不利於勞工之行為，此為概括條款，包含降調、減薪、考績打壓等一切不利處置，以全面保障勞工權益。
錯誤選項解析
- ② 罷工:罷工係勞工之爭議行為權利，非資方行為；此選項混淆勞資雙方之爭議行為類型，資方並無罷工之概念。
Learning Tip
"本題核心考點為勞資爭議處理法第54條之資方不當勞動行為禁止規定。須注意：①罷工屬勞工之爭議行為，非資方行為；②禁止範圍涵蓋歇業、解僱及其他不利處置，目的在維持爭議期間之現狀；③實務上常見資方以「業務緊縮」或「虧損」為由解僱，若實質係因勞資爭議事件，仍屬違法。"
學員答題分佈
①歇業0%
②罷工0%
③終止勞動契約0%
④為其他不利於勞工之行為0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！