Q401.
依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q401
難易度分析
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本題考查特定法律規範下之法定人員職責辨識，需要準確區分「爭議處理機制」與「大量解僱協商階段」所對應之專業角色。選項設計包含性質相似的行政職能與爭議解決人員，旨在測試考生是否能精確對應法律條文中關於就業服務與職業訓練諮詢之特定指派對象。
正確答案：③就業服務人員
③ 就業服務人員:依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派就業服務人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢，以協助被解僱勞工儘速重返職場。
錯誤選項解析
- ① 調解人:調解人主要適用於勞資爭議調解法所規範的爭議調解程序，而非大量解僱案件中就業服務與職業訓練諮詢的法定人員。
- ② 仲裁人:仲裁人係用於勞資爭議仲裁程序，屬於爭議解決機制的一環，與大量解僱時提供就業服務諮詢的職責無關。
- ④ 勞工行政人員:勞工行政人員負責勞工行政事務之推動與管理，但法律明文規定此情境下應由具備就業媒合與職訓諮詢專業的就業服務人員擔任協助角色。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分大量解僱勞工保護法中各類專業人員的法定職責。調解人與仲裁人屬於勞資爭議處理機制，而就業服務人員才是大量解僱協商階段提供就業服務與職業訓練諮詢的法定人員。實務上常混淆「爭議處理程序」與「大量解僱保護程序」的適用人員，應特別注意法條明文指派對象為就業服務人員。"
學員答題分佈
①調解人0%
②仲裁人0%
③就業服務人員0%
④勞工行政人員0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！