Q411.
同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500 人以上者，於60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q411
難易度分析
2 / 5
此題考查法律條文中的精確數值記憶，需針對不同規模之事業單位對應之解僱比例進行區分，屬於單一法規標準的辨識題型。
正確答案：①1/5
① 1/5:依據大量解僱勞工保護法第2條規定，同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一（1/5），即構成大量解僱之法定門檻，雇主應依法履行大量解僱程序。
錯誤選項解析
- ② 1/4:四分之一（1/4）並非大量解僱勞工保護法所定之門檻比例。500人以上廠場的法定標準為五分之一，此選項混淆了不同規模廠場之解僱比例要求。
- ③ 1/3:三分之一（1/3）並非500人以上廠場之大量解僱門檻。此比例較法定標準更高，若達此比例當然構成大量解僱，但法定最低啟動門檻實為五分之一。
- ④ 1/2:二分之一（1/2）遠高於法定門檻，並非大量解僱勞工保護法所定之最低比例。500人以上廠場於60日內解僱逾五分之一即已觸法，無須達二分之一。
Learning Tip
"此類題型常考大量解僱勞工保護法中不同廠場規模對應之解僱比例與期間限制。需特別記憶：500人以上廠場適用60日內逾1/5之標準；300人以上未滿500人為1/4；200人以上未滿300人為1/3；未滿200人則以固定人數（逾1/2或逾100人）計算。實務上雇主若未依法提前通報，將面臨行政罰鍰。"
學員答題分佈
①1/50%
②1/40%
③1/30%
④1/20%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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