Q530.
下列哪一項非屬中高齡者及高齡者就業促進法所定職務再設計措施？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q530
難易度分析
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本題屬於法律條文知識的精確辨析，考查考生是否能準確區分「職務再設計」的法定範疇與「職業訓練」之差異。考生需針對法規中明定的職務再設計三大面向進行記憶與辨識，避免將改善工作現狀的措施與提升勞工能力的措施混淆。
正確答案：①職務進修訓練
① 職務進修訓練:職務進修訓練不屬於《中高齡者及高齡者就業促進法》所定的職務再設計措施。職務再設計聚焦於改善工作條件、環境與設備，而非教育訓練層面。
錯誤選項解析
- ② 工作設備改善:工作設備改善屬於職務再設計措施之一，旨在透過調整或提供適合之輔助器具與設備，協助中高齡及高齡者適應工作需求。
- ③ 工作條件改善:工作條件改善屬於職務再設計措施之一，包含調整工時、工作量或工作分配等，以符合中高齡及高齡者之生理與工作特性。
- ④ 工作環境改善:工作環境改善屬於職務再設計措施之一，主要針對無障礙空間、照明、噪音等物理環境進行調整，降低高齡者工作障礙。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分職務再設計與職業訓練的差異。《中高齡者及高齡者就業促進法》第14條明定職務再設計包含工作條件、工作環境及工作設備之改善三大面向，不包含訓練項目。考生常將職務再設計與在職訓練混淆，應特別注意：前者是「調整工作本身」以適應高齡者，後者是「提升勞工能力」，兩者立法目的與措施內容不同。"
學員答題分佈
①職務進修訓練0%
②工作設備改善0%
③工作條件改善0%
④工作環境改善0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！