Q595.
依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作，若其聘僱管理在外國專業人才延攬及僱用法未規定時，應適用何項法律之規定？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q595
難易度分析
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本題要求辨識特定法律在未規定事項下的補充適用原則，需精準區分各行政法規的規範範疇與主管機關職權，屬於單一法規邏輯與法規適用順序的基礎考查。
正確答案：②就業服務法
② 就業服務法:依《外國專業人才延攬及僱用法》第3條規定，外國專業人才之聘僱管理，本法未規定者，適用《就業服務法》之規定，此為該法之補充適用原則。
錯誤選項解析
- ① 入出國及移民法:入出國及移民法主要規範人民入出國境、居留、定居及移民業務等事項，由內政部移民署主管，並非規範聘僱管理關係之法律依據。
- ③ 外國護照簽證條例:《外國護照簽證條例》係規範外國人持用護照申請簽證入境之相關事宜，屬於領事簽證事務範疇，與國內聘僱管理無關。
- ④ 外國人投資條例:《外國人投資條例》係規範外國人在我國進行投資行為之核准、審查及管理等事項，由經濟部主管，不涉及勞工聘僱管理關係。
Learning Tip
"此類題型常考法律適用順序與補充適用原則。需特別注意《外國專業人才延攬及僱用法》為特別法，其未規定事項回歸適用《就業服務法》而非其他行政法規。實務上應區分各法之主管機關與規範範疇：移民署管入出境、勞動部管聘僱、外交部管簽證、經濟部管投資，避免混淆。"
學員答題分佈
①入出國及移民法0%
②就業服務法0%
③外國護照簽證條例0%
④外國人投資條例0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！