Q644.
依勞工職業災害保險及保護法規定，中央主管機關依規定取得職業災害勞工病歷、醫療、健康檢查等資料之保有、處理及利用等事項，應依哪一法令規定為之？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q644
難易度分析
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本題屬於法律規範範疇的辨析題，要求考生能精準區分不同法規的適用範圍，特別是針對資訊處理與保護程序之法律歸屬進行判斷。
正確答案：③個人資料保護法
③ 個人資料保護法:個人資料保護法為規範個人資料蒐集、處理及利用之基本法。病歷、醫療及健康檢查資料屬於特種個人資料（敏感性資料），依《勞工職業災害保險及保護法》規定，其保有、處理及利用應依個資法規定辦理。
錯誤選項解析
- ① 勞動基準法:勞動基準法主要規範勞動條件、工資、工時及休假等事項，並非規範個人資料之保有、處理及利用的法令。
- ② 勞工保險條例:勞工保險條例係規範勞工保險之投保、給付及保險效力等事項，與個人資料之蒐集、處理及利用無關。
- ④ 就業保險法:就業保險法主要規範失業給付、職業訓練生活津貼等就業保險相關事項，不涉及個人資料保護之規範。
Learning Tip
"本題核心考點為個人資料保護法之適用範圍。凡涉及病歷、醫療、健康檢查等敏感性資料的蒐集、處理與利用，無論任何機關或法令授權取得，均須受個資法規範。常見混淆為將各勞動法令之適用範圍與個資法混為一談，應切記：只要涉及個人資料處理，即回歸個資法。"
學員答題分佈
①勞動基準法0%
②勞工保險條例0%
③個人資料保護法0%
④就業保險法0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！