Q706.
依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪些正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q706
難易度分析
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此題屬於複選題型，要求考生對於法律條文中列舉的特定措施進行精確辨識。難度在於區分「勞資雙方針對僱傭條件進行協商」的法律規定，與「政府層級推動的就業促進政策」之間的概念差異，考生必須精準掌握法條所涵蓋的具體範圍，否則容易在相似的概念中產生混淆。
正確答案 (複選)：①, ③, ④
- ① 縮減工作時間:依據就業服務法第11條規定，縮減工作時間（俗稱減班休息或無薪假）是雇主與勞工協商後可採取的法定措施之一，目的在於保留僱傭關係的前提下降低營運成本，避免直接裁員。
- ③ 調整薪資:調整薪資為就業服務法明定之協商項目，雇主可與工會或勞工協議暫時性調降薪資，以共度經濟不景氣困境，同時維持僱傭關係存續。
- ④ 辦理教育訓練:辦理教育訓練是法條鼓勵之措施，雇主可利用業務清淡期間安排在職訓練，提升勞工專業技能，既保留人力又增強企業競爭力。
錯誤選項解析
- ② 鼓勵創業:鼓勵創業並非就業服務法第11條所列舉之協商措施。該法條聚焦於雇主與既有勞工間的僱傭條件調整，而非輔導勞工自行創業，此屬另一項就業促進政策範疇。
Learning Tip
"本題核心考點為就業服務法第11條大量解僱預防措施。常考陷阱在於混淆「雇主與勞工協商之僱傭條件調整」（縮減工時、調整薪資、辦理教育訓練）與「政府就業促進措施」（如鼓勵創業、職業訓練補助）。切記：法條所列三項措施皆須經勞雇雙方協商同意，雇主不得單方面強制實施。"
學員答題分佈
①縮減工作時間0%
②鼓勵創業0%
③調整薪資0%
④辦理教育訓練0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！