Q726.
依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主有下列哪些情況之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q726
難易度分析
4 / 5
本題為複選題型，需同時判斷多個法律情境之正確性。題目要求精確區分法規中關於獎助金排除條件的具體規定，包含投保義務履行、親屬關係限制以及針對特定離職時間之僱用限制。此外，選項中包含需辨別法律效果之干擾設計，對於考生記憶法律細節與精確判讀法規條文的要求程度較高。
正確答案 (複選)：②, ③, ④
- ② 未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險:依就業保險法及促進就業實施辦法規定，雇主有義務為符合資格之受僱勞工辦理就業保險加保手續。未依法申報加保者，違反強制投保義務，公立就業服務機構應不予發給或追還僱用獎助。
- ③ 僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親:僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內旁系血親，因存在親屬關係，易生虛報人頭、規避稅捐或詐領補助之弊端，故明定不予發給僱用獎助以確保補助資源合理分配。
- ④ 同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工:同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工，不符合僱用獎助鼓勵創造就業機會之立法目的。此規定旨在防止雇主利用獎助制度循環僱用原有員工，確保補助資源用於真正需要就業協助之對象。
錯誤選項解析
- ① 申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者，但已繳納差額補助費:依身心障礙者權益保障法規定，事業單位若未足額進用身心障礙者但已繳納差額補助費，即已履行法定義務，不構成拒絕發給僱用獎助之條件。繳納差額補助費與足額進用具同等法律效力。
Learning Tip
"此類題型常考僱用獎助之排除條件，考生易混淆「已繳納差額補助費」與「未足額進用」之法律效果差異。切記：繳納差額補助費即視為合法履行義務，不影響獎助資格。另需留意親屬僱用限制與離職再僱用期間限制為實務上最常出現的違規類型，雇主應確實遵守就業保險促進就業實施辦法之相關規範。"
學員答題分佈
①申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者，但已繳納差額補助費0%
②未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險0%
③僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親0%
④同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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