Q736.
依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q736
難易度分析
4 / 5
此題屬於多重選擇題，要求考生精確辨識法規中關於「身心健康促進」的法定範圍。題目設計了極具干擾性的選項，將一般性的企業資本投資項目與法定的勞工健康服務項目並列，考生必須具備精確的法規知識，才能有效區分人力資本提升與一般生產設備更新之間的差異。
正確答案 (複選)：②, ③, ④
- ② 工作相關疾病預防:工作相關疾病預防為職場健康保護之核心措施，包含職業病危害因子評估、健康風險分級管理及預防性健康檢查，符合就業保險促進就業實施辦法對勞工身心健康之法定協助事項。
- ③ 健康管理及促進:健康管理及促進涵蓋定期健康追蹤、職場健康促進活動及心理健康支持方案，係雇主依《就業保險法》第19條之2規定應配合辦理之法定健康服務項目。
- ④ 勞工健康服務專業人才培訓:勞工健康服務專業人才培訓旨在培育勞工健康服務護理人員、職業衛生管理師等專業人力，為建構職場健康服務體系之基礎建設，屬中央主管機關法定協助範圍。
錯誤選項解析
- ① 購買機器設備:購買機器設備屬於資本投資與生產設備更新範疇，與職場勞工身心健康促進無直接關聯，應歸類於產業升級或自動化補助措施，非就業保險促進就業實施辦法之健康服務項目。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分「勞工身心健康促進」與「一般企業經營投資」之界限。常考陷阱為將設備購置、廠房擴建等資本支出混入健康服務項目。應牢記就業保險促進就業實施辦法聚焦於人力資本提升與健康照護，包含疾病預防、健康管理、人才培訓三大面向，與《職業安全衛生法》第12條之勞工健康保護規則相呼應。"
學員答題分佈
①購買機器設備0%
②工作相關疾病預防0%
③健康管理及促進0%
④勞工健康服務專業人才培訓0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！