Q831.
依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主申請繼續僱用補助之受僱者不得為下列哪些對象？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q831
難易度分析
4 / 5
本題為複選題型，需同時判斷多個選項的正確性。考點在於法律規定中對於補助對象排除範圍的精確定義，特別是涉及雇主與受僱者之間親屬關係的親等範圍界定，以及外籍人士居留身分對資格影響的區別，對於法規細節的掌握要求較高。
正確答案 (複選)：②, ③, ④
- ② 雇主之配偶:雇主之配偶屬於親密關係人，為防止補助款流入私人家庭，依規定明確排除其申請繼續僱用補助之資格。
- ③ 雇主之2 親等內親屬:雇主之2親等內親屬（如父母、子女、兄弟姐妹）因關係密切，易產生利益輸送，故依法不得申請繼續僱用補助。
- ④ 雇主之3 親等內親屬:雇主之3親等內親屬（如伯叔、姪子女等）同樣在排除範圍內，此規定旨在確保補助資源公平分配，避免圖利特定關係人。
錯誤選項解析
- ① 與在國內設有戶籍之國民結婚且獲准在臺居留之外國人:與國人結婚且獲准在臺居留之外國人依法享有平等工作權，符合條件時可作為繼續僱用補助之受僱對象，不屬於排除範圍。
Learning Tip
"此類考題核心在於「利益迴避原則」。繼續僱用補助旨在促進一般高齡者就業，凡涉及雇主配偶及3親等內親屬者皆不得申請。注意：具有合法居留權之外籍配偶不在排除範圍內，此為常見混淆點。"
學員答題分佈
①與在國內設有戶籍之國民結婚且獲准在臺居留之外國人0%
②雇主之配偶0%
③雇主之2 親等內親屬0%
④雇主之3 親等內親屬0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！