Q849.
依勞工職業災害保險及保護法規定，所定喪葬津貼、遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼給付之基準，下列哪3 項是正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q849
難易度分析
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此題要求考生必須完全掌握多項勞職災保險給付基準的細微差異，包含不同給付項目的發給月數、比例以及與其他年金基準的關聯性。由於屬於複選題型，考生需對每一項法規內容進行精確的真偽判別，且各選項間的計算標準極為相似，極易因混淆不同給付項目的法定標準而導致錯誤。
正確答案 (複選)：①, ②, ③
- ① 所謂喪葬津貼，是指按被保險人平均月投保薪資1 次發給5 個月但被保險人無遺屬者，按其平均月投保薪資1 次發給10 個月:依《勞工職業災害保險及保護法》規定，喪葬津貼確實按被保險人平均月投保薪資一次發給5個月；若被保險人無遺屬者，則按其平均月投保薪資一次發給10個月，此為法定給付標準。
- ② 所謂遺屬年金，是指依第49 條第2 項規定請領遺屬年金者，按被保險人之平均月投保薪資50%發給:依該法第49條第2項規定請領遺屬年金者，確按被保險人之平均月投保薪資50%發給，此為遺屬年金之法定計算基準。
- ③ 依第50 條第1 項規定請領遺屬年金者，依失能年金給付基準計算後金額之半數發給:依第50條第1項規定請領遺屬年金者，確實依失能年金給付基準計算後金額之半數發給，此為法律明定之計算方式。
錯誤選項解析
- ④ 所謂遺屬一次金及遺屬津貼，是指按被保險人平均月投保薪資發給45 個月:遺屬一次金及遺屬津貼之給付基準並非固定45個月。依規定，遺屬一次金係按被保險人平均月投保薪資發給，但月數應視保險年資及具體請領條件而定，非一律45個月。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞工職業災害保險及保護法》中各項死亡給付之計算基準。常見陷阱在於混淆喪葬津貼（5個月/10個月）與遺屬一次金之月數計算；另需注意遺屬年金有兩種計算方式：依第49條第2項為平均月投保薪資50%，依第50條第1項則為失能年金基準之半數。實務上應嚴格區分各給付項目之法定標準，避免將不同給付之月數或比例張冠李戴。"
學員答題分佈
①所謂喪葬津貼，是指按被保險人平均月投保薪資1 次發給5 個月但被保險人無遺屬者，按其平均月投保薪資1 次發給10 個月0%
②所謂遺屬年金，是指依第49 條第2 項規定請領遺屬年金者，按被保險人之平均月投保薪資50%發給0%
③依第50 條第1 項規定請領遺屬年金者，依失能年金給付基準計算後金額之半數發給0%
④所謂遺屬一次金及遺屬津貼，是指按被保險人平均月投保薪資發給45 個月0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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