Q207.
依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q207
難易度分析
2 / 5
此題要求精確辨識法律規定的特定補償金額，考生需區分「喪葬費」與「死亡補償」這兩個不同概念的法定月數。選項設計包含多個相近的數字，主要測試對於法律條文細節的記憶精準度，而非單純的概念理解。
正確答案：③40 個月
③ 40 個月:40個月為正確答案。依《勞動基準法》第59條第4款規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。
錯誤選項解析
- ① 20 個月:20個月不符合《勞動基準法》第59條之規定。勞工因職業傷害或職業病死亡時，死亡補償標準應為40個月平均工資，20個月明顯低於法定額度。
- ② 30 個月:30個月亦非正確答案。依《勞基法》第59條第4款，雇主應給與5個月喪葬費加40個月死亡補償，30個月低於法定補償標準。
- ④ 50 個月:50個月高於法定標準。《勞基法》明定死亡補償為40個月平均工資，50個月雖對勞工更有利，但並非法律強制規定之最低補償額度。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞動基準法》第59條職業災害補償責任。常考陷阱為混淆喪葬費（5個月）與死亡補償（40個月）之合計金額（共45個月），或與其他法規如勞工保險條例之死亡給付標準混淆。實務上，就業服務人員須明確區分雇主補償責任與勞保職災給付為兩套獨立制度，勞工或遺屬可分別請領。"
學員答題分佈
①20 個月0%
②30 個月0%
③40 個月0%
④50 個月0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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