Q852.
依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關年金給付敘述，哪2 項是正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q852
難易度分析
4 / 5
此題為複選題型，考生必須同時正確判別兩個不同法規要點。選項中針對給付生效的時間點以及停止發給的通知期限，設計了極其相似的數字與時點干擾項，若僅憑直覺或模糊記憶，極易在細微的法律規範差異中發生誤判。
正確答案 (複選)：①, ④
- ① 被保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止:依據勞工職業災害保險及保護法規定，年金給付經保險人審核符合請領規定者，自申請之當月起按月發給，此為保障被保險人權益之設計，確保給付能即時生效。
- ④ 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起30 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付:依據勞工職業災害保險及保護法規定，領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起30日內通知保險人，保險人自事實發生之次月起停止發給，此為防止溢領給付之機制。
錯誤選項解析
- ② 被保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之次月起，按月發給，至應停止發給之當月止設立時由勞工退休基金一次撥入之款項:錯誤在於年金給付應自申請之當月起發給，而非次月。此規定旨在避免被保險人因審核程序而延遲獲得保障，混淆點在於與部分社會保險給付的次月生效規定不同。
- ③ 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起15 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付:錯誤在於通知期限應為事實發生之日起30日內，而非15日。此期限設計是給予受益人或繼承人合理的準備時間以檢附相關文件，15日的期限過於緊迫。
Learning Tip
"本題核心考點為年金給付的起算時點與停止發給的通知期限。常考陷阱在於「當月vs次月」及「15日vs30日」的混淆。切記：年金給付採當月申請當月生效原則，而停止發給的通知期限為30日，停止發給則自事實發生之次月起算。實務上，人力仲介業者應協助外籍勞工及其家屬了解相關權益，避免因逾期通知導致溢領而須返還給付。"
學員答題分佈
①被保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止0%
②被保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之次月起，按月發給，至應停止發給之當月止設立時由勞工退休基金一次撥入之款項0%
③領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起15 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付0%
④領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起30 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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