Q36.
在甄選過程中，求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印象？
就業服務 · 乙級 · 招募 · Q36
難易度分析
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此題旨在考察甄選過程中的訊息傳遞有效性，需區分求職者個人可控且能展現專業能力的行為，與無關個人專業能力的外部因素。題目難度在於辨識哪些因素屬於招募評估的核心範疇。
正確答案：④父母對求職者的期望
④ 父母對求職者的期望:父母對求職者的期望屬於外部因素，與求職者本身的專業能力或工作動機無直接關聯，無法作為有效的能力訊號，反而可能讓用人單位質疑求職者的獨立性與自主決策能力。
錯誤選項解析
- ① 穿著:穿著得體是求職面試中重要的第一印象管理技巧，能展現求職者的專業態度與對面試的重視程度，屬於有效的正向訊號。
- ② 對組織的了解:對組織的了解能展現求職者的求職動機與事前準備功夫，是用人單位評估人職契合度的重要參考依據。
- ③ 測驗分數:測驗分數屬於客觀的能力證明訊號，能具體反映求職者的專業知識或性向特質，符合甄選過程的評量標準。
Learning Tip
"本題考點為訊號理論在招募甄選中的應用。有效的訊號必須能反映求職者自身的工作能力或任職意願。穿著、組織知識、測驗成績皆為求職者可自主控制的正向訊號；而家人期望屬於外在因素，無法證明個人能力，在面試中提及反而可能產生負面印象。實務上應避免將與個人專業無關的因素帶入甄選過程。"
學員答題分佈
①穿著0%
②對組織的了解0%
③測驗分數0%
④父母對求職者的期望0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！