Q36.
今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了2 個星期再測1 次，並計算這2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪1 個特性？
就業服務 · 乙級 · 職涯諮詢輔導 · Q36
難易度分析
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此題要求識別心理測驗的一種品質指標。題目情境明確指出在不同時間點對同一對象重複施測並計算兩次結果的相關性，這屬於心理計量學中關於測驗一致性與穩定性的基本定義辨析。
正確答案：①信度
① 信度:重測信度（Test-retest Reliability）是透過對同一群受測者在不同時間點施測相同測驗，並計算兩次結果的相關係數來評估測驗的穩定性與一致性。本題中間隔兩週再次施測並計算相關，正是典型的重測信度評估方法。
錯誤選項解析
- ② 效度:效度（Validity）是指測驗是否能真正測量出其所要測量的構念或特質，例如內容效度、效標關聯效度、建構效度等，而非透過重複施測計算相關來評估。
- ③ 準確度:準確度並非心理計量學中的標準專業術語。心理測驗的品質指標主要使用信度（一致性）與效度（正確性）來描述，應避免使用非標準用語。
- ④ 常模:常模（Norm）是指從代表性樣本所建立的測驗分數參考標準，用於解釋個別受測者的分數在團體中的相對位置，與重複施測計算相關無關。
Learning Tip
"本題核心考點為心理測驗的信度類型辨析。常見陷阱包括混淆重測信度（同一測驗不同時間）、複本信度（等值測驗不同時間）、內部一致性信度（如 Cronbach's α、折半信度）及評分者信度（不同評分者間一致性）。在職涯諮詢輔導實務中，運用測驗結果進行個案解釋時，必須優先確認測驗的信度係數是否達到可接受水準（通常 α 或 r ≥ 0.70），才能確保諮商建議的專業性與可靠性。"
學員答題分佈
①信度0%
②效度0%
③準確度0%
④常模0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！