Q157.
下列哪3 者是一般用人單位在甄選過程中會檢視的資訊？
就業服務 · 乙級 · 招募 · Q157
難易度分析
3 / 5
此題要求考生在多個選項中進行精確的判別，需具備區分「職務勝任力指標」與「無關職務之個人隱私資訊」的能力。由於屬於複選題型，必須完整掌握所有正確項目的特質，且需辨識出具備干擾性的錯誤選項，對於知識的精確度與判斷力有較高要求。
正確答案 (複選)：①, ③, ④
- ① 技能水準:技能水準是用人單位評估應徵者是否具備勝任該職務所需專業能力與技術熟練度的核心指標，直接影響工作績效與產出品質。
- ③ 可訓練性:可訓練性反映應徵者的學習潛能與適應彈性，用人單位重視員工能否快速掌握新技術、配合組織變革與職能發展需求。
- ④ 離職可能性:離職可能性關乎企業的人力穩定度與招募成本，甄選時會透過求職動機、職涯規劃、通勤距離等面向評估留任風險。
錯誤選項解析
- ② 個人投資狀況:個人投資狀況屬於私人財務規劃範疇，與職務執行能力無直接關聯，且涉及個資保護議題，一般甄選過程不會檢視此類資訊。
Learning Tip
"就業服務職類常考甄選評量指標的辨識。易混淆點在於將「與職務無關的個人隱私」（如投資、婚姻、宗教信仰）混入合理審查項目。實務上，合法且相關的甄選資訊必須符合「職務關聯性原則」，即該資訊能合理預測工作表現或影響組織運作。招募倫理與就業服務法規範亦強調不得蒐集與執行職務無關之個人資料。"
學員答題分佈
①技能水準0%
②個人投資狀況0%
③可訓練性0%
④離職可能性0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！