Q35.
史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)在1993 年提出何種膾炙人口的模型？
就業服務 · 乙級 · 職涯諮詢輔導 · Q35
難易度分析
2 / 5
本題屬於基礎的學理名詞辨識題，考查對特定學者代表性理論名稱的精準記憶。由於選項設計包含了不同領域的心理與管理學模型，考生需能區分各學者的研究核心，屬於單純的知識點對應。
正確答案：②職能冰山模型
② 職能冰山模型:Spencer & Spencer (1993) 提出職能冰山模型（Competency Iceberg Model），將職能分為水面上的知識與技能（易於觀察與培養）及水面下的自我概念、特質與動機（較難評估但對績效影響更深遠）。
錯誤選項解析
- ① 職業性向組型:職業性向組型主要與心理測量學中的性向測驗相關，並非 Spencer & Spencer 提出的理論，此概念較常連結於其他職業心理學者之研究。
- ③ 職業興趣模型:職業興趣模型通常指 Holland 的 RIASEC 六角模型，用於探討個人興趣與職業環境的配適，與 Spencer & Spencer 的職能研究無關。
- ④ 中高齡勞工的工作能力與績效方程式:中高齡勞工的工作能力與績效方程式屬於高齡勞動管理領域的議題，並非 Spencer & Spencer 於 1993 年提出的理論模型。
Learning Tip
"職能冰山模型是職涯諮詢與人才甄選的核心框架，常考陷阱在於將不同學者提出的模型混淆（如 Holland 興趣模型、Super 生涯發展理論）。實務上應理解：水面下的隱性職能（動機、特質）比水面上的顯性職能（知識、技能）更難培養，卻對長期工作績效具有更關鍵的影響，因此在職涯輔導時需兼顧深層自我探索與外在技能評估。"
學員答題分佈
①職業性向組型0%
②職能冰山模型0%
③職業興趣模型0%
④中高齡勞工的工作能力與績效方程式0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
相似類型題目
史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)(1993)的「冰山模式｣，將職能分為「外顯」與「內隱」因素，下列哪3 個屬該模式的「內隱」因素？
一般而言，冰山模式將職能分為5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪1 層？
一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論(Theory of Work Adjustment)為依據所編製的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的哪1 層？
甲君、乙君、丙君是同班同學，最近3 人大學畢業而且一起參與工作面談，甲君強調工作倫理與專業精神，丙君強調溝通協調技能與衝突化解能力，乙君強調環境知識的學習與創新。請問若從勞動部勞動力發展署「全民共通核心職能(3Cs)」來看，下列敘述何者正確？
蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(social cognition career theory)的內涵係由3 個分段模式組成。有關這3個分段模式，係指下列何者？