Q35.
功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢？
就業服務 · 乙級 · 招募 · Q35
難易度分析
3 / 5
此題考查履歷格式與求職者背景特質之間的匹配度。由於功能型履歷的結構設計初衷是將焦點從時間線轉移至技能與能力，因此對於需要透過時間順序來展現職涯穩定性、晉升軌跡及經驗累積深度的求職者而言，這種格式反而會削弱其原有的優勢。
正確答案：②有連續而豐富工作紀錄者
② 有連續而豐富工作紀錄者:功能型履歷不強調時間順序與受僞歷程，使連續且豐富的工作紀錄無法依時間軸完整呈現職涯發展軌跡與晉升歷程，因此對此類求職者最為不利。
錯誤選項解析
- ① 離職一段時間又回到勞動市場的人:功能型履歷以能力技能為核心，能掩蓋職涯中斷的時間空缺，對此類求職者反而有利，故非正確答案。
- ③ 聘用時期斷斷續續:聘用時期斷斷續續的求職者正適合使用功能型履歷，因其能將焦點轉移至專業能力而非工作時間的連續性，故非正確答案。
- ④ 經常做短期工作:經常做短期工作者使用功能型履歷可整合各段經歷中累積的可遷移技能，避免給人頻繁跳槽的負面印象，故非正確答案。
Learning Tip
"此題核心考點為功能型履歷與時間序履歷的適用情境差異。功能型履歷適合職涯中斷者、頻繁換工作者及跨領域轉職者，能聚焦於核心職能而非時間線；但對於擁有穩定晉升軌跡與連續豐富經歷的求職者，應優先採用時間序履歷才能充分展現職涯發展深度。實務上需注意，部分雇主對功能型履歷存有疑慮，可能認為求職者在刻意掩飾負面經歷，因此應依目標職務特性與個人經歷結構審慎選擇履歷格式。"
學員答題分佈
①離職一段時間又回到勞動市場的人0%
②有連續而豐富工作紀錄者0%
③聘用時期斷斷續續0%
④經常做短期工作0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！