Q75.
雇主會同勞工代表訂定安全衛生工作守則應報經下列何者備查？
化學性因子作業環境監測 · 乙級 · 勞工作業環境監測法規 · Q75
難易度分析
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本題屬於法律條文的單純記憶型考題，重點在於能否精確區分不同行政機關的權責分工，避免將一般主管機關與特定的檢查機構混淆。
正確答案：②勞動檢查機構
② 勞動檢查機構:依據職業安全衛生法第34條規定，雇主會同勞工代表訂定之安全衛生工作守則，應報經勞動檢查機構備查後實施，此為法定程序。
錯誤選項解析
- ① 當地主管機關:當地主管機關（如縣市政府勞工局）負責政策規劃與行政監督，但安全衛生工作守則的備查權責依法屬於勞動檢查機構，而非一般地方主管機關。
- ③ 同業公會:同業公會屬民間行業組織，不具行政監督與備查權限，僅能提供業界參考範本，無法取代法定備查程序。
- ④ 衛生機關:衛生機關主管公共衛生與疾病防治業務，與作業環境監測及安全衛生管理之勞工安全檢查體系分屬不同主管機關。
Learning Tip
"此題常考安全衛生工作守則的法定備查機關。易混淆點在於勞動檢查機構與當地主管機關的權責區分：前者負責現場檢查與守則備查，後者負責政策監督。實務上應注意守則修訂後亦須重新報備，且須經勞資會議共同訂定，非雇主單方面決定。"
學員答題分佈
①當地主管機關0%
②勞動檢查機構0%
③同業公會0%
④衛生機關0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！