Q27.
餐飲業在何時起適用勞動基準法，中華民國
餐飲服務 · 丙級 · 相關法規 · Q27
難易度分析
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此題屬於單純的法規日期記憶題，要求考生精確區分不同年份的法律生效時間點，屬於基礎的知識檢索型考題。
正確答案：④87 年3 月1日
④ 87 年3 月1日:依據行政院勞工委員會公告，餐飲業（含餐廳、飲料店等）自民國87年3月1日起正式適用勞動基準法，雇主須依法遵守工時、休假、退休金等相關規定。
錯誤選項解析
- ① 81:民國81年（1992年）並非餐飲業適用勞動基準法的起始時間，此時餐飲業尚未被納入勞基法適用範圍。
- ② 85:民國85年（1996年）亦非正確時間點，餐飲業適用勞基法的公告時間晚於此年份。
- ③ 86:民國86年（1997年）雖接近正確時間，但餐飲業實際適用勞基法的生效日期為隔年的民國87年3月1日。
Learning Tip
"此類題型常考各行業適用勞基法的生效日期，餐飲業屬於較晚納入適用的行業別（民國87年3月1日），容易與民國84年或86年公告的其他行業混淆。實務上應注意，勞基法採分批公告適用方式，不同行業的適用起始日不同，需特別記憶餐飲、美容美髮等服務業的適用時間。"
學員答題分佈
①810%
②850%
③860%
④87 年3 月1日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！