Q32.
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿五年以上十年未滿者，每年應依規定給予特別休假
餐飲服務 · 丙級 · 相關法規 · Q32
難易度分析
2 / 5
此題主要考驗對勞動基準法中特定年資區間與特別休假天數之對應記憶，屬於基礎法規條文題，僅需精準掌握法定標準即可解題。
正確答案：③14
③ 14:依據勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿5年以上10年未滿者，每年應給予14日特別休假，此為法定最低標準。
錯誤選項解析
- ① 7:7日特別休假適用於勞工在同一雇主繼續工作滿1年以上2年未滿之年資區間，與題目所述5至10年之條件不符。
- ② 10:10日特別休假適用於勞工在同一雇主繼續工作滿2年以上3年未滿之年資區間，並非5至10年之規定天數。
- ④ 30 天:30日特別休假為勞工在同一雇主繼續工作滿一定年限後（通常為15年以上）依年資累加之上限天數，不適用於5至10年之年資條件。
Learning Tip
"本題核心考點為勞基法特休年資與天數對照表。考生常混淆各年資區間對應之休假天數，建議熟記：滿半年1年3日、滿1年2年7日、滿2年3年10日、滿3年5年14日、滿5年10年15日、滿10年起每年加1日至多30日。實務上雇主得與勞工約定更優於法規之特休給假方式，但不得低於法定標準。"
學員答題分佈
①70%
②100%
③140%
④30 天0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！