Q52.
依勞動基準法規定，同仁服務一年以上，未滿三年者，支薪年假至少為幾日？
餐飲服務 · 丙級 · 相關法規 · Q52
難易度分析
2 / 5
本題考查法律條文中特定年資與法定休假天數之間的一一對應關係。難度在於區分不同年資區間所對應的法定天數，若未精確背誦各級距的門檻與天數，容易在選項間產生混淆。
正確答案：③7 日
③ 7 日:依《勞動基準法》第38條規定，勞工工作年資滿1年以上未滿3年者，每年應給予7日特別休假，此為法定最低標準，雇主可優於但不得低於此天數。
錯誤選項解析
- ① 5 日:5日並非勞基法規定的年假天數。依《勞動基準法》第38條，年資滿6個月未滿1年者才給與3日特休假，並無5日的級距規定。
- ② 6 日:6日不符合勞基法特休規定。勞基法年資1年以上未滿3年者，法定特休假為7日，6日低於法定標準，雇主不得以此縮減勞工權益。
- ④ 10 日:10日特休假對應的年資條件為滿3年以上未滿5年者。將10日套用至年資1~3年的勞工，屬於混淆不同年資級距的錯誤選項。
Learning Tip
"勞基法特休假天數依年資級距遞增：滿半年未滿1年給3日、滿1年未滿3年給7日、滿3年未滿5年給10日、滿5年未滿10年給14日、滿10年以上每年加1日最高30日。常考陷阱為混淆各級距對應天數，特別是1年與3年這兩個關鍵門檻。實務上雇主若未依法給足特休，需按日工資標準加倍發給補償。"
學員答題分佈
①5 日0%
②6 日0%
③7 日0%
④10 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！