Q34.
下列何者非屬安全衛生工作守則製作時應注意事項？
職業衛生管理 · 甲級 · 職業安全衛生計畫及管理 · Q34
難易度分析
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本題屬基礎概念辨識型單選題，採用反向篩選出題結構。命題核心在於區別安全守則編纂之正向管理原則與明顯違背職場法規邏輯之表述。考生僅需掌握安全管理責任之主體歸屬關係，即可於選項中直接判別，無需進行多層級法條比對或情境推演，整體解題路徑直觀且干涉項較弱，屬入門級知識檢核。
正確答案：②將雇主責任轉嫁給勞工
② 將雇主責任轉嫁給勞工:依據職業安全衛生法規定，雇主對職場安全負有不可推卸的法定責任，不得將雇主責任轉嫁給勞工。此舉不僅違法，也違背職業安全管理的核心精神，因此絕對不屬於守則製作的注意事項。
錯誤選項解析
- ① 列明各項作業名稱:安全衛生工作守則製作時確實需要列明各項作業名稱，以便針對不同作業特性訂定相應的安全規範與操作程序，確保勞工能明確知悉各作業的安全要求。
- ③ 具有修訂守則之程序:安全衛生工作守則應建立修訂程序，以因應製程變更、新設備導入或法規更新等情況，確保守則內容能持續符合現場實際需求與最新法規要求。
- ④ 各項工作守則間應不互相矛盾:各項工作守則之間必須保持一致性，避免互相矛盾造成勞工執行時的困惑與安全風險，這是守則編撰時的基本原則。
Learning Tip
"此類題型常考雇主法定責任與勞工義務的界線區分。切記：雇主的安全衛生責任是強制性且不可轉嫁的。另外需注意守則訂定後應經勞資會議討論通過，並報請勞動檢查機構備查，程序合法性亦是常見考點。"
學員答題分佈
①列明各項作業名稱0%
②將雇主責任轉嫁給勞工0%
③具有修訂守則之程序0%
④各項工作守則間應不互相矛盾0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！