Q13.
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假，下列何者為非？
手語翻譯 · 乙級 · 勞政事務 · Q13
難易度分析
2 / 5
本題要求對特定法律條文中的數值與條件進行精確記憶，需區分不同年資對應的休假天數以及法定的最高上限，屬於基礎的法條對照記憶類型。
正確答案：④十年以上者可無限加給
④ 十年以上者可無限加給:依勞基法第38條規定，工作年資十年以上者，每年加給一日，但上限為三十日，並非「無限加給」，故此為錯誤敘述，為本題正確答案。
錯誤選項解析
- ① 一年以上二年未滿者，七日:依勞動基準法第38條規定，勞工工作年資一年以上二年未滿者，特別休假確實為七日，此為正確敘述。
- ② 二年以上三年未滿者，十日:依勞基法第38條規定，勞工工作年資二年以上三年未滿者，特別休假為十日，此為正確敘述。
- ③ 三年以上五年未滿者，每年十四日:依勞基法第38條規定，勞工工作年資三年以上五年未滿者，特別休假為十四日，此為正確敘述。
Learning Tip
"本題考點為勞基法特休年資對照表，常考陷阱在於十年以上特休上限為30日而非無限加給。另需注意六個月以上一年未滿者為三日亦為高頻考點，且特休日期數於2017年一例一休修法後已全面調整，務必以最新法條為準。"
學員答題分佈
①一年以上二年未滿者，七日0%
②二年以上三年未滿者，十日0%
③三年以上五年未滿者，每年十四日0%
④十年以上者可無限加給0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！