Q43.
依勞動基準法第53 條規定，勞工有下列哪些情形者，得自請退休？
手語翻譯 · 乙級 · 勞政事務 · Q43
難易度分析
4 / 5
本題採複選形式，要求考生必須精確掌握多組不同的法定年資與年齡組合，且需區分相似但法律效力不同的退休條款，對記憶的精準度要求較高。
正確答案 (複選)：①, ②, ③
- ① 工作十五年以上年滿五十五歲者:依勞動基準法第53條第1款規定，勞工工作十五年以上且年滿五十五歲者，符合自請退休之法定要件，此為兼顧勞工年資與年齡之退休條件設計。
- ② 工作二十五年以上者:依勞動基準法第53條第2款規定，勞工工作二十五年以上者，得不受年齡限制自請退休，此條款旨在保障長期貢獻職場之高年資勞工權益。
- ③ 工作十年以上年滿六十歲者:依勞動基準法第53條第3款規定，勞工工作十年以上且年滿六十歲者，得自請退休，此為另一種年資與年齡搭配之退休條件。
錯誤選項解析
- ④ 年滿六十五歲者:年滿六十五歲並非自請退休之法定條件，而是勞基法第54條雇主得強制退休之年齡門檻，兩者法源與適用情境不同，切勿混淆。
Learning Tip
"本題核心考點為勞基法第53條自請退休與第54條強制退休之區別。自請退休有三種條件：15年+55歲、25年以上、10年+60歲；而65歲屬雇主強制退休年齡。實務上常將兩者混為一談，應特別注意法條條號與適用主體之差異。"
學員答題分佈
①工作十五年以上年滿五十五歲者0%
②工作二十五年以上者0%
③工作十年以上年滿六十歲者0%
④年滿六十五歲者0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！