Q18.
依性別平等工作法規定，受僱者於妊娠期間，雇主應給予產檢假
手語翻譯 · 乙級 · 勞政事務 · Q18
難易度分析
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本題屬於單一正確答案的法規記憶題，需精確掌握特定法律條文中的法定天數數值。由於選項設計為單一數值比較，無複雜的條件推論或多重概念疊加，只要對相關法規有基礎記憶即可解題。
正確答案：④7 天 ，薪資照給
④ 7 天 ，薪資照給:依性別平等工作法第15條規定，受僱者於妊娠期間，雇主應給予產檢假7日，且期間薪資照給。此規定旨在保障孕婦勞工的產前檢查權益與胎兒健康。
錯誤選項解析
- ① 1 天:產檢假天數並非 1 天，此選項嚴重低估法規保障的權益。依性別平等工作法規定，妊娠期間的產檢假日數遠高於此。
- ② 3 天:3 天並非法定產檢假日數。此選項容易與生理假或其他假別混淆，產檢假有獨立的日數規定。
- ③ 5 天:5 天並非正確的產檢假日數。此選項為干擾項，與性別平等工作法第15條的實際規定不符。
Learning Tip
"本題核心考點為性別平等工作法中的產檢假日數與薪資給付。常考陷阱在於將產檢假與生理假（每月1日）或安胎休養假混淆。請注意：產檢假共7日且薪資照給，雇主不得拒絕或要求勞工以其他假別抵充，實務上應特別留意此項權益保障。"
學員答題分佈
①1 天0%
②3 天0%
③5 天0%
④7 天 ，薪資照給0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！