Q17.
雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調奬懲等之交換條件之性騷擾情形發生時，應依哪一項法令規定辦理？
手語翻譯 · 乙級 · 勞政事務 · Q17
難易度分析
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本題考查對不同法律適用範圍的辨析能力。由於選項中包含多項名稱相似的法規，受測者需能準確區分職場環境、校園環境與一般公共場所的法律適用對象，具有一定的概念區分要求。
正確答案：②性別平等工作法
② 性別平等工作法:性別平等工作法第12條明確定義「交換利益性騷擾」，即雇主對受僱者或求職者以性要求作為勞務契約成立、存續、變更或人事處分之交換條件，此為該法之核心規範範圍。
錯誤選項解析
- ① 性騷擾防治法:性騷擾防治法主要規範發生於「非職場環境」的一般性騷擾事件，如公共場所、社區等，不適用於僱傭關係中的交換利益型性騷擾。
- ③ 性別平等教育法:性別平等教育法適用於各級學校校園內之性騷擾與性侵害事件，規範對象為師生關係及校園環境，與職場僱傭關係無關。
- ④ 民法:民法雖有侵權行為損害賠償之規定（第184條、第195條），但職場交換利益性騷擾應優先適用具特別法性質之性別平等工作法處理。
Learning Tip
"本題核心考點為三大性騷擾防治法規之適用範圍區分：「性別平等工作法」管職場僱傭關係、「性騷擾防治法」管一般公共場所、「性別平等教育法」管校園師生關係。實務上最容易混淆的是交換利益性騷擾與敵意環境性騷擾的區別，前者以利益交換為要件，後者則指工作環境充滿性意味言行而影響人格尊嚴。"
學員答題分佈
①性騷擾防治法0%
②性別平等工作法0%
③性別平等教育法0%
④民法0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！