Q37.
下列何種情形不需要辦理工作交接？
門市服務 · 乙級 · 門市人力資源管理 · Q37
難易度分析
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本題屬於基礎概念辨析，僅需區分職務之永久性變動與暫時性缺勤的差異即可選出正確答案，不具備複雜的陷阱或深層推論過程。
正確答案：②有員工請假時
② 有員工請假時:員工請假屬於暫時性缺勤，通常由代理人員暫代職務或待員工銷假後自行處理，不涉及正式的交接程序，除非為長期留職停薪等特殊情況。
錯誤選項解析
- ① 有員工離職時:員工離職涉及職務異動與責任歸屬的轉換，必須辦理完整的工作交接程序，以確保業務延續性與資產清點無誤。
- ③ 有員工調動工作時:員工調動工作涉及原職務的業務移交與新職務的報到，必須辦理職務交接以釐清權責歸屬與未完成事項的追蹤。
- ④ 有員工升遷時:員工升遷代表原職務的卸任與新職務的接任，同樣需要辦理工作交接，確保原負責業務能順利移交給接任者。
Learning Tip
"本題核心考點為工作交接的適用時機。需辦理交接的情況包括離職、調職、升遷等涉及「職務永久性變動」的情形；而一般短期請假僅需安排代理人，不屬於正式交接範圍。實務上應注意，若請假天數過長（如留職停薪），則仍需辦理交接，此為常見混淆點。"
學員答題分佈
①有員工離職時0%
②有員工請假時0%
③有員工調動工作時0%
④有員工升遷時0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！