Q139.
依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介1 次，或退還多少比率之介紹費？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q139
難易度分析
3 / 5
考生需精準掌握法規規定的具體百分比，且需具備辨別誘答選項的能力，以避免受到題目中其他數字的誤導。
正確答案：④50％
④ 50％:50％ 為正確答案。依《私立就業服務機構許可及管理辦法》規定，聘僱契約生效後40日內因可歸責於雇主之事由致契約終止者，求職人得請求免費重行推介1次或退還50％介紹費，此為保障求職人權益之法定最低標準。
錯誤選項解析
- ① 20％:20％ 不符合法規規定之退費比例。依《私立就業服務機構許可及管理辦法》規定，此情境下應退還之介紹費比率並非20％，此選項低估了對求職人之保障額度。
- ② 30％:30％ 同樣非正確退費比率。法規明定之退費標準為更高比例，此選項未能反映雇主可歸責事由下對求職人之充分保障。
- ③ 40％:40％ 仍非正確答案。雖然此比例接近正確數值，但《私立就業服務機構許可及管理辦法》明確規定應退還之比率為50％，此選項屬常見混淆選項。
Learning Tip
"本題核心考點為《私立就業服務機構許可及管理辦法》中關於聘僱契約終止後求職人保障之規定。需特別注意兩個關鍵條件：① 時間限制為契約生效後40日內；② 必須是可歸責於雇主之事由導致契約終止。符合條件時，求職人可選擇免費重行推介1次或退還50％介紹費，二者擇一。此類題型常考陷阱在於混淆「可歸責雇主」與「可歸責求職人」之不同法律效果，務必區分清楚。"
學員答題分佈
①20％0%
②30％0%
③40％0%
④50％0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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