Q147.
依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後最長幾日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介1 次？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q147
難易度分析
3 / 5
本題屬於法規條文的精確記憶考題。難點在於法規設定的特定天數與一般法律實務中常見的時限（如30日）存在差異，若僅憑經驗判斷或未能精準背誦該管理辦法之具體條文，極易落入干擾選項的陷阱。
正確答案：④40 日
④ 40 日:40日為正確答案。依《私立就業服務機構許可及管理辦法》規定，聘僱契約生效後最長40日內，因可歸責於求職人之事由致契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介1次。此規定旨在保障雇主透過付費仲介服務後之合理權益。
錯誤選項解析
- ① 10 日:10日不符合法規規定之期限。依《私立就業服務機構許可及管理辦法》相關規範，此期限設定過短，無法合理保障雇主與求職雙方之權益。
- ② 20 日:20日並非正確答案。此天數雖較10日合理，但仍低於法規所訂之標準期限，不符合現行就業服務管理規定。
- ③ 30 日:30日為常見混淆選項。許多法規常以30日（1個月）為基準，但本題特別規定為更長之期限，以充分保障雇主經私立就業服務機構推介後之權益。
Learning Tip
"本題核心考點為《私立就業服務機構許可及管理辦法》中關於免費重行推介之期限規定。常考陷阱在於將40日與其他法規常見之30日混淆。需特別注意：此重行推介權利之適用條件為「可歸責於求職人」之事由導致契約終止，且限於聘僱契約生效後最長40日內。若屬雇主可歸責或不可抗力因素，則不適用此免費重行推介機制。實務上，就業服務從業人員應熟悉各類仲介服務之權利義務時效，以維護雇主與求職者雙方權益。"
學員答題分佈
①10 日0%
②20 日0%
③30 日0%
④40 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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