Q142.
依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準，係按勞動部公告之每小時基本工資核給，且1 個月合計不超過月基本工資，最長以多久為限？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q142
難易度分析
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此題要求精確辨識特定法規條文中的時間限制。由於法規中存在多種不同津貼與給付制度，且其發給期限可能存在數字上的相似性，考生必須具備對特定法令條款的精確記憶能力，而非僅靠常理推斷。
正確答案：②6 個月
② 6 個月:依就業促進津貼實施辦法規定，臨時工作津貼按每小時基本工資核給，1個月合計不超過月基本工資，最長以6個月為限，旨在協助特定對象於短期內穩定就業。
錯誤選項解析
- ① 3 個月:3個月並非就業促進津貼實施辦法所規範之臨時工作津貼最長發給期限，此期限過短，無法達到協助失業勞工穩定就業之政策目的。
- ③ 9 個月:9個月並非法規所定之臨時工作津貼最長發給期間，此期限超出就業促進津貼實施辦法之規定，與現行失業給付或職業訓練生活津貼之給付期間亦不相符。
- ④ 1 年:1年之發給期限遠超過就業促進津貼實施辦法對臨時工作津貼所定之最長6個月限制，此類較長期津貼通常適用於其他類型之就業促進措施，非本辦法規範範圍。
Learning Tip
"此題核心考點為就業促進津貼實施辦法中臨時工作津貼之最長發給期限。考生常將臨時工作津貼（6個月）與失業給付（最長6個月，特定對象可延長）或職業訓練生活津貼之給付期間混淆。實務上應注意，臨時工作津貼係為協助獨力負擔家計者、高齡者、身心障礙者等特定對象於短期就業期間之生活穩定，故設有6個月之上限，且每月核給金額不得超過月基本工資。"
學員答題分佈
①3 個月0%
②6 個月0%
③9 個月0%
④1 年0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！