Q183.
依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q183
難易度分析
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本題要求精確辨識法律規定的特定天數門檻。選項中包含了多組相似的數字組合，考生必須區分工作期間與契約間斷期間的法定標準，若無法精確掌握法條中關於天數的規定，容易在近似的數值中產生混淆。
正確答案：④前後勞動契約之工作期間超過90 日，前後契約間斷期間未超過30 日者
④ 前後勞動契約之工作期間超過90 日，前後契約間斷期間未超過30 日者:依勞動基準法第9條規定，定期契約屆滿後另訂新約，若前後契約工作期間合計超過90日，且契約間斷期間未超過30日者，依法視為不定期契約。此為保障勞工工作權的重要機制。
錯誤選項解析
- ① 前後勞動契約之工作期間超過60 日，前後契約間斷期間未超過20 日者:定期契約轉為不定期契約的法定門檻並非60日，且契約間斷期間的標準應為30日而非20日。此數字組合不符合勞動基準法的規定。
- ② 前後勞動契約之工作期間超過70 日，前後契約間斷期間未超過20 日者:70日的工作期間未達法定轉換門檻，且間斷期間20日亦非正確標準。應以90日工作期間與30日間斷期間為認定基準。
- ③ 前後勞動契約之工作期間超過80 日，前後契約間斷期間未超過20 日者:80日仍低於勞動基準法所定的90日門檻，且間斷期間應為30日。此選項兩項數值均與法條規定不符。
Learning Tip
"此類題型常考定期契約轉不定期契約的法定天數門檻，務必精記「90日工作期間」與「30日間斷期間」兩組數字。容易混淆的是派遣勞工與定期契約勞工的適用差異，以及特定性與非特定性工作的區分標準。實務上雇主若以定期契約規避勞退提撥或資遣費義務，將面臨主管機關的裁罰。"
學員答題分佈
①前後勞動契約之工作期間超過60 日，前後契約間斷期間未超過20 日者0%
②前後勞動契約之工作期間超過70 日，前後契約間斷期間未超過20 日者0%
③前後勞動契約之工作期間超過80 日，前後契約間斷期間未超過20 日者0%
④前後勞動契約之工作期間超過90 日，前後契約間斷期間未超過30 日者0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！