Q185.
依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q185
難易度分析
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此題屬於基本的法條條文記憶考題，要求考生精確掌握勞動基準法中關於年資連續計算的特定月份門檻。由於題目僅涉及單一法律數值的查考，不具備複雜的邏輯判斷或多重概念結合，故難度設定為基礎程度。
正確答案：①3 個月
① 3 個月:依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算，此為保障勞工年資累計權益之核心規範。
錯誤選項解析
- ② 4 個月:4個月並非法定期間。正確規定為未滿3個月即應合併計算年資，超過3個月則前後年資得分別計算。
- ③ 5 個月:5個月並非法定期間。正確規定為未滿3個月即應合併計算年資，此期限旨在防止雇主以短期間斷方式規避年資累計義務。
- ④ 6 個月:6個月並非法定期間。正確規定為未滿3個月即應合併計算年資，此與資遣費計算及退休金提撥之年資認定密切相關。
Learning Tip
"本題核心考點為勞基法第10條年資合併計算之3個月門檻。常考陷阱在於將此期間與大量解僱保護期或職災補償期間混淆。實務上，雇主若刻意於3個月後重新僱用原勞工，仍可能被主管機關認定為連續僱用關係而要求合併計算年資，就業服務人員應提醒雇主遵守誠信原則，避免觸犯年資切割之違法風險。"
學員答題分佈
①3 個月0%
②4 個月0%
③5 個月0%
④6 個月0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！