Q187.
依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q187
難易度分析
2 / 5
本題要求精確辨識勞動基準法中特定法律救濟期間的具體天數。這類題目屬於法條知識的單一記憶測試，主要考驗考生是否能區分不同法規條文間的數值差異，對於僅有大致概念而未精讀條文的考生而言，存在一定的混淆風險。
正確答案：③30 日
③ 30 日:依《勞動基準法》第14條第2項規定，勞工依第1項不經預告終止契約者，應自知悉其情形之日起，或得於知悉損害結果之日起，至遲30日內為之，此為除斥期間之規定，逾期即喪失終止權。
錯誤選項解析
- ① 10 日:10日並非《勞動基準法》第14條第2項所定之法定期間，此期間過短，不符合勞工蒐集事證與評估損害之合理緩衝期。
- ② 20 日:20日亦非法定正確期間，勞工終止權之除斥期間應以法律明文規定為準，不可憑空推測。
- ④ 40 日:40日已超過法定30日之除斥期間，若勞工未於30日內行使終止權，將因期間經過而喪失此項權利，不得再主張不經預告終止契約。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞基法》第14條勞工不經預告終止契約之30日除斥期間。此30日為不變期間，不適用消滅時效中斷或延長之規定，逾期即失權。另需注意與第15條勞工自請離職預告期間（繼續工作3個月以上1年未滿者10日前預告、1年以上30日前預告）區分，兩者法理基礎與適用情境不同，為就業服務職類常考之混淆題型。"
學員答題分佈
①10 日0%
②20 日0%
③30 日0%
④40 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！