Q186.
依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q186
難易度分析
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此題要求精確區分勞基法第11條與第12條之法定解僱事由。考生必須準確分辨何種情形屬於「不經預告」的懲戒性解僱，並需對刑事判決性質（如緩刑之影響）及違規程度（輕微與重大之界線）有高度的法律條文辨識能力，容易因混淆不同解僱條款的適用條件而產生錯誤。
正確答案：①無正當理由繼續曠工3 日
① 無正當理由繼續曠工3 日:依勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主得不經預告終止勞動契約，此屬雇主之懲戒性解僱權限。
錯誤選項解析
- ② 對所擔任之工作確不能勝任時:勞工確不能勝任工作係屬勞基法第11條之經濟性解僱事由，雇主須依法預告並給付資遣費，不得逕行不經預告終止契約。
- ③ 受有諭知緩刑之判決確定:依勞基法第12條第1項第4款，須為受有期徒刑以上刑之宣告確定，且未諭知緩刑或未准易科罰金者，雇主始得不經預告終止；若已諭知緩刑，則不構成不經預告解僱之事由。
- ④ 違反工作規則，情節輕微:依勞基法第12條第1項第4款，勞工違反勞動契約或工作規則須達情節重大程度，雇主始得不經預告終止契約；情節輕微者僅能予以勸導或懲處，不得逕行解僱。
Learning Tip
"本題核心考點為勞基法第12條不經預告終止與第11條經預告終止之區別。曠工3日屬第12條懲戒性解僱，雇主無須預告亦無須給付資遣費；而不能勝任工作屬第11條經濟性解僱，須遵守預告期間與資遣費規定。另需注意「情節重大」與「情節輕微」之認定差異，以及緩刑宣告不構成即時解僱要件，此為就業服務職類常見混淆考點。"
學員答題分佈
①無正當理由繼續曠工3 日0%
②對所擔任之工作確不能勝任時0%
③受有諭知緩刑之判決確定0%
④違反工作規則，情節輕微0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！