Q710.
依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q710
難易度分析
4 / 5
此題為複選題型，考生必須針對多個選項進行真偽判斷，認知負荷較單選題高。此外，題目敘述包含雙重否定句型，增加了理解題意的難度。考生需精準區分勞基法中「須依法預告」與「得不經預告」之解僱事由，屬於法律條文細節的精確辨析考題。
正確答案 (複選)：①, ③, ④
- ① 歇業或轉讓時:歇業或轉讓屬於《勞動基準法》第11條第1項第1款規定之經濟性解僱事由，雇主於此情形下得依法預告勞工終止勞動契約。
- ③ 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時:勞工對於所擔任之工作確不能勝任屬於《勞動基準法》第11條第1項第5款之解僱事由，雇主須依法預告並符合最後手段性原則後方可終止契約。
- ④ 虧損或業務緊縮時:虧損或業務緊縮屬於《勞動基準法》第11條第1項第2款規定之經濟性解僱事由，雇主得依法預告勞工終止勞動契約。
錯誤選項解析
- ② 勞工1 個月內曠工達6 日者:勞工1個月內曠工達6日者，屬於《勞動基準法》第12條第1項第6款之懲戒性解僱事由，雇主得不經預告直接終止契約，而非屬預告終止之情形。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分《勞基法》第11條經濟性解僱（需預告）與第12條懲戒性解僱（不經預告）之適用情形。常見陷阱為題目使用「非下列哪些情形者」之雙重否定句型，需仔細審題。實務上應注意，雇主依第11條終止契約時，仍須遵守大量解僱保護法及資遣費給付之相關規定。"
學員答題分佈
①歇業或轉讓時0%
②勞工1 個月內曠工達6 日者0%
③勞工對於所擔任之工作確不能勝任時0%
④虧損或業務緊縮時0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！