Q196.
依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿10 年以上者，每1 年加給1 日之特別休假，最多加至幾日為止？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q196
難易度分析
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此題旨在測試考生對勞動基準法中特別休假加給規則與法定上限數值的掌握程度，屬於單純的法條條文記憶考點。
正確答案：①30 日
① 30 日:依《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿10年以上者，特別休假自14日起，每1年加給1日，最多加至30日為止，此為法定特休上限。
錯誤選項解析
- ② 35日:35日並非勞基法規定之特休上限。正確規定為年資滿10年後每年加給1日，累計上限為30日，而非35日。
- ③ 40 日:40日非法定特休上限。勞基法明定特休加給以30日為最高上限，超過此數額之選項均屬錯誤。
- ④ 45 日:45日並非勞基法規定之特休天數上限。依法特休加給最多僅能至30日，此為就業服務從業人員必須掌握的法條重點。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞動基準法》第38條特別休假年資計算與天數上限。常見陷阱為混淆「年資滿10年後的起算日數（14日）」與「加給上限（30日）」。實務上，就業服務人員需熟悉勞基法特休規定，以正確協助雇主與勞工處理休假權益爭議，避免違反勞動法令。"
學員答題分佈
①30 日0%
②35日0%
③40 日0%
④45 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！