Q312.
依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q312
難易度分析
3 / 5
此題屬於法規細節辨析題，需精確區分生理假年度總額度與「不併入病假計算」之特定天數門檻，若僅憑模糊印象或將總天數與特殊規定混淆，極易產生錯誤判斷。
正確答案：①3 日
① 3 日:依性別平等工作法第14條規定，女性受僱者每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日者，不併入病假計算，此為保障女性勞工生理健康權益之法定標準。
錯誤選項解析
- ② 6日:6日並非法定標準。超過3日之生理假應併入病假計算，此選項混淆了不併入病假與可請生理假之上限（全年最多可請12日生理假，但逾3日部分需併入病假）。
- ③ 9 日:9日無法源依據。正確規定為全年未逾3日不併入病假，此選項可能與勞工請假規則中其他假別之日數產生混淆。
- ④ 12 日:12日為全年可請生理假總日數上限（每月1日×12月），但其中僅前3日不併入病假，逾3日部分應依勞工請假規則第4條併入一般病假計算，此選項混淆了總日數與不併入病假之日數。
Learning Tip
"本題核心考點為生理假3日門檻與全年12日總上限之區別。常見陷阱在於將「全年可請生理假總日數（12日）」與「不併入病假之日數（3日）」混淆。實務上，就業服務從業人員需熟悉性別平等工作法與勞工請假規則之關聯，協助外籍勞工或雇主正確理解各類假別權益，避免因誤解法令產生勞資爭議或違反聘僱管理規範。"
學員答題分佈
①3 日0%
②6日0%
③9 日0%
④12 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！