Q311.
依性別平等工作法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q311
難易度分析
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此題屬於法律條文的精確數字記憶型考題，要求考生能準確區分不同勞動法令中設定的人數門檻，並需避免將性別平等工作法的規定與其他職業安全衛生相關法規的標準混淆。
正確答案：④30 人
④ 30 人:30 人為正確答案。依《性別平等工作法》第 13 條規定，僱用受僱者達 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並公開揭示之。
錯誤選項解析
- ① 5 人:5 人未達法定門檻。依《性別平等工作法》規定，此規模之雇主尚無強制訂定性騷擾防治措施之義務，但仍負有一般防治責任。
- ② 10 人:10 人亦未達法定門檻。雇主雖須提供安全工作環境，但尚未觸及強制訂定書面規範之人數標準。
- ③ 20 人:20 人仍非正確門檻。此數字常與《職業安全衛生法》設置安衛人員之標準混淆，惟性騷擾防治規範之門檻為更高人數。
Learning Tip
"本題核心考點為《性別平等工作法》第 13 條之人數門檻（30 人）。常考陷阱為將此數字與《職安法》之安衛人員設置標準或《勞基法》相關規定混淆。實務上，未達 30 人之雇主雖無強制訂定書面規範之義務，仍須依民法及相關法規負性騷擾防治責任，且地方政府另有自治條例可能設定更低門檻，就業服務從業人員應特別留意。"
學員答題分佈
①5 人0%
②10 人0%
③20 人0%
④30 人0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！