Q325.
依性別平等工作法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q325
難易度分析
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本題要求考生精確辨識特定法律條文中的數字規定。由於選項中包含多個與勞動權益相關的其他休假天數，若未對各類假別的法定上限有清晰的區分與記憶，容易在相似數字間產生混淆。
正確答案：③7 日
③ 7 日:依性別平等工作法第20條規定，受僱者請家庭照顧假全年以7日為限，且其請假日數併入事假計算，此為法條明文之固定上限。
錯誤選項解析
- ① 3 日:3日並非家庭照顧假之法定上限，此數字可能與產檢假每次半日之規定混淆。
- ② 5 日:5日並非正確答案，此數字可能與安胎休養或流產假之部分天數規定混淆。
- ④ 10 日:10日超過法定上限，家庭照顧假並無10日之規定，此數字可能與特別休假或事假之其他計算方式混淆。
Learning Tip
"家庭照顧假與事假之關係為本題核心考點：家庭照顧假全年7日係「併入事假計算」而非額外給假，意即若當年已請滿7日事假，即無法再請家庭照顧假。另需注意，家庭照顧假之薪資依事假規定為不給薪，且雇主不得因受僱者請此假而予以解僱、降調或減少薪資等不利處分。"
學員答題分佈
①3 日0%
②5 日0%
③7 日0%
④10 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！