Q318.
依性別平等工作法規定，受僱者同時撫育子女2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q318
難易度分析
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本題考查特定法律條文對於育嬰留職停薪期間合併計算的上限規定。屬於基礎的法規條文記憶題，需精確掌握法律對於多名子女同時受撫育時的期間限制，避免因直覺累加而產生錯誤判斷。
正確答案：②2年
② 2年:依性別平等工作法第16條規定，受僱者同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。此為保障勞工育嬰權益之法定上限。
錯誤選項解析
- ① 1 年:育嬰留職停薪期間若僅申請1年，未達法定最長期限。依性別平等工作法規定，同時撫育2名以上子女者，期間應合併計算，最長可達2年。
- ③ 3 年:3年並非法定最長期間。育嬰留職停薪單一子女最長為2年，即使同時撫育多名子女，合併計算後仍以最幼子女受撫育2年為上限，而非3年。
- ④ 4 年:4年超過法定上限。性別平等工作法明定育嬰留職停薪期間最長為2年，即使同時撫育2名以上子女，合併計算後仍不得超過此期限。
Learning Tip
"本題核心考點為育嬰留職停薪期間之合併計算上限。考生常誤以為撫育多名子女可分別申請2年而累加，實際上法律規定係以最幼子女受撫育2年為合併計算之總上限。實務上，就業服務從業人員應熟悉性別平等工作法及就業保險法相關給付規定，以正確協助勞工申請育嬰留職停薪及相關津貼。"
學員答題分佈
①1 年0%
②2年0%
③3 年0%
④4 年0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！