Q322.
依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q322
難易度分析
2 / 5
此題旨在測試對《性別平等工作法》特定條文數值的精確記憶。由於法律規定中存在類似性質但天數不同的預告期間（如勞基法資遣預告），考生若未能區分不同法律規範下的特定時限，容易產生混淆。
正確答案：③30 日
③ 30 日:依性別平等工作法第17條規定，雇主因業務緊縮、不可抗力或其他法定事由致無法使受僱者於育嬰留職停薪期滿後復職者，至遲應於30日前通知受僱者，以保障勞工之就業權益及合理緩衝期間。
錯誤選項解析
- ① 10日:10日之期間過短，不符合性別平等工作法對雇主應給予受僱者合理準備期間之立法意旨，實務上無法讓勞工有充足時間因應工作權益之變動。
- ② 20 日:20日並非法定通知期間，性別平等工作法第17條明定雇主因業務緊縮或不可抗力等法定事由無法使受僱者復職時，應以30日為通知標準。
- ④ 40 日:40日之期間超過法定標準，性別平等工作法所定之通知期間為30日而非40日，此為雇主依法應遵守之最低通知義務。
Learning Tip
"本題核心考點為育嬰留職停薪復職通知期間。常考陷阱在於混淆資遣預告期間（依勞基法第16條按年資分別為10日、20日、30日）與復職通知期間（固定為30日）。實務上雇主若未於法定30日前通知，可能構成違法解僱，受僱者得請求復職或損害賠償。另需注意，雇主拒絕復職必須符合法定事由（如業務緊縮、不可抗力），不得任意拒絕。"
學員答題分佈
①10日0%
②20 日0%
③30 日0%
④40 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！