Q319.
依性別平等工作法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q319
難易度分析
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此題旨在測試對《性別平等工作法》特定法定年資要求的精確記憶。考點在於區分不同假期制度下的最低任職門檻，屬於基礎法規條文的單一概念辨析。
正確答案：②6 個月
② 6 個月:依性別平等工作法第16條第1項規定，受僱者任職滿6 個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但最長不得超過2年。此為正確法定門檻。
錯誤選項解析
- ① 3 個月:3 個月的任職期間未達法定門檻。依性別平等工作法第16條規定，申請育嬰留職停薪需任職滿6 個月，3 個月不符合法定最低年資要求。
- ③ 9 個月:9 個月並非性別平等工作法所規範的任職期間標準。法定要求為任職滿6 個月即可申請，9 個月雖已超過門檻，但並非正確的法定最低期間。
- ④ 1 年:1 年的任職期間要求高於實際法定標準。依性別平等工作法規定，僅需任職滿6 個月即可申請育嬰留職停薪，1 年屬於過度擴張的錯誤資訊。
Learning Tip
"本題核心考點為育嬰留職停薪的法定任職門檻（6 個月）。常考陷阱包括：將6 個月與勞基法特休年資（1 年）混淆，或與產假、陪產檢假等其他性別平等工作法中的假期規定搞混。另需注意，育嬰留職停薪期間最長不得超過 2 年，且父母雙方可分別申請，此為實務上就業服務人員必須掌握的重點。"
學員答題分佈
①3 個月0%
②6 個月0%
③9 個月0%
④1 年0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！