依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？

錯誤選項解析

• ① 3 分之1:3分之1的比例未達法定門檻。依《勞資爭議處理法》規定，小規模事業單位未加入工會之勞工須有更高比例之共識，方能以集體身分作為勞方當事人提起調整事項爭議。
• ③ 4 分之3:4分之3並非本法所定之比例門檻。此比例常見於其他法規（如工會決議之特別多數），但與勞資爭議處理法中小規模事業單位勞方當事人資格之規定無關。
• ④ 全部:全部勞工同意之要求過於嚴格，不符合立法保障小規模事業單位勞工爭議權之意旨。法律僅要求3分之2以上具有相同主張即可，無需全體一致。