依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？

就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q121

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本題考查對於法律條文中特定比例門檻的精確記憶，需根據題目所設定的人數規模條件來判斷法律認定的標準。

① 1/3:依就業服務法及相關規定，事業單位勞資爭議未達10人者，占該場所員工人數須達三分之一（1/3）以上即構成「勞方多數人」，此時就業服務機構不得推介求職人至該場所工作。

"本題核心考點為就業服務法第5條第3項關於罷工及勞資爭議期間之推介限制。考生常混淆「勞方多數人」的認定標準：當爭議人數未達10人時，須占該場所員工總數1/3以上；若已達10人以上則直接適用。此規定旨在避免就業服務機構介入勞資爭議，維護勞資雙方權益平衡與爭議權之正常行使。"

①1/30%

②1/40%

③1/50%

④1/100%

此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！