Q122.
依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q122
難易度分析
2 / 5
此題考查特定法律條文中的精確法定數字門檻。由於勞動相關法規中存在多個不同的人數規定，考生若僅憑模糊印象或混淆其他法規的標準，容易在選項中產生誤判，屬於典型的一對一條文記憶型考題。
正確答案：④10 人
④ 10 人:依就業服務法及相關子法規定，事業單位涉及勞資爭議之勞方多數人係指勞工達10人以上，此為明確法定門檻。
錯誤選項解析
- ① 7 人:7人未達就業服務法所定勞方多數人之法定門檻，此數字常見於其他勞資法規之適用人數，容易與本題混淆。
- ② 8 人:8人並非就業服務法相關條文所採用之基準人數，屬干擾選項，應注意區分。
- ③ 9 人:9人雖接近法定人數但仍不足，就業服務法明定須達10人以上方構成勞方多數人之要件。
Learning Tip
"本題核心考點為就業服務法第5條關於罷工及勞資爭議期間不得推介求職人之規定。常考陷阱在於混淆各勞動法規中不同人數門檻（如大量解僱、工會設立等各有其人數標準），務必精記勞方多數人＝10人以上此一關鍵數字。實務上就業服務機構於受理求職案件時，應主動查證事業單位是否有罷工或勞資爭議調解中之情事，以保障求職人權益。"
學員答題分佈
①7 人0%
②8 人0%
③9 人0%
④10 人0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
相似類型題目
依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？
依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？
依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？
同一事業單位於60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？
大量解僱勞工保護法第2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500 人以上者，於60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數1/5 或單日逾幾人？