Q390.
依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q390
難易度分析
2 / 5
此題要求考生精確區分法律明定的法定維護義務與一般企業營運設備之差異。選項中包含了常見的營運設施與福利設施，考生必須針對法律條文中的特定設備類別進行辨析，而非依據一般商業邏輯進行推論。
正確答案：④安全及衛生設備
④ 安全及衛生設備:依勞資爭議處理法第55條規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所之安全及衛生設備正常運轉，以保障勞工生命身體安全與健康，此為強制性義務。
錯誤選項解析
- ① 餐飲設備:餐飲設備並非勞資爭議處理法規範必須維持運轉的設備，該設備與工作場所之勞工安全及健康無直接關聯。
- ② 休閒設備:休閒設備屬於員工福利設施，不屬於爭議行為期間依法必須維持正常運轉之關鍵設備。
- ③ 資訊設備:資訊設備雖為現代企業營運所需，但並非勞資爭議處理法明定爭議期間必須維持運轉之法定設備。
Learning Tip
"本題核心考點為勞資爭議處理法第55條之爭議行為限制規定。爭議行為（如罷工、怠工）雖為勞方之權利，但基於公共安全與勞工健康之考量，安全及衛生設備必須持續維持正常運轉，不得中斷。常見混淆點在於將一般營運設備（如資訊、餐飲設備）與法定必須維持之安全衛生設備混為一談，應特別注意職業安全衛生法與勞資爭議處理法之交叉適用關係。"
學員答題分佈
①餐飲設備0%
②休閒設備0%
③資訊設備0%
④安全及衛生設備0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！